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実態調査│調査結果サマリー
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給与計算ソフトを使用する主な目的
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給与計算ソフトを使用する主な目的としては、「給与の自動計算」と答えた方が最も多く、次いで「給与明細の電子化」の回答が多い結果となりました。
いずれの回答も、給与計算に関する業務の効率化を目的としていることが分かります。
給与計算ソフトの提供形態を選ぶ際に最も重視するポイント
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給与計算ソフトの提供形態を選ぶ際に最も重視するポイントをお聞きしたところ、「使いやすさ」と回答した方が約半数程度いました。
いくら便利なソフトでも、使いにくいものでは業務の効率化は図れません。
そのため、使いやすいソフトを求めている方が多いと分かります。
使用している給与計算ソフトのタイプ
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使用している給与計算ソフトのタイプをお聞きしたアンケートでは、「給与計算特化タイプ」が最も多い結果となりました。8割を超える方が「給与計算特化タイプ」と回答していることから、最もメジャーなタイプであると分かります。
給与計算ソフトを選ぶ際に最も重要視する機能
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給与計算ソフトを選ぶ際に最も重要視する機能としては、「給与・賞与計算」と答えた方が約7割程度おり、給与や賞与の計算を簡素化したいと考えている方が多いと分かりました。
また、「勤怠データ管理」「社会保険・税金計算」と答えた方も多く、他の計算も一緒に行いたいと考えている方が一定数いるようです。
給与計算ソフトを比較検討する際最も参考にする情報源
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給与計算ソフトを比較検討する際最も参考にする情報源についてお聞きしたところ、「公式ウェブサイト」「専門サイトのレビュー」と答えた方の合計が約8割でした。
社内で使うソフトということもあり、やはり信頼のおけるサイトを参考にしているようです。
給与計算ソフトの料金体系を選ぶ際に最も重視するポイント
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給与計算ソフトの料金体系を選ぶ際に最も重視するポイントとしては、「コストパフォーマンス」と答えた方が約半数程度いました。
月額料金や初期費用の安さはもちろん、機能面とのバランスを重視して選ぶ方が多い印象です。
給与計算ソフトの連携システムで最も重要だと考えるもの
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給与計算ソフトの連携システムで最も重要だと考えるものについてお聞きしたアンケートでは、「勤怠管理システム」「経費精算システム」など、給与計算と関連性の高いシステムと答えた方が多くいました。
システム同士を連携させることで、一括管理ができるようにしたい方が多いようです。
自社の規模に最適な給与計算ソフトのタイプ
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自社の規模に最適な給与計算ソフトのタイプは、「中小企業向け」と回答した方が多い結果となりました。
タイプについては、自社の希望や解決したい課題に合わせて選ぶ必要があります。
上記の調査結果をもとに、給与計算ソフトについて解説しているページはこちら
https://furusatohonpo.jp/saas/cate-payroll-software-comparison/
調査結果の引用について
※調査結果データの引用、転載に際しては必ず【給与計算ソフトの利用状況調査/ふるさと本舗】と記載と当メディアリンクをお願いします。
当メディアリンク（ https://furusatohonpo.jp/saas/ ）
【表：https://kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M107818/202407183799/_prw_PT11fl_8l5FMhx7.png】
※調査結果はそのままの形で正確に引用し、内容の改変や歪曲はおやめください。
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